1.贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，积极推进京江学院人事制度改革，组织制定人事管理政策以及规章制度。

2.负责全院岗位设置与管理工作。包括岗位设置，各类人员（不含学校干部序列的职员）的聘任及日常管理（如考勤、请销假、因私出国（境）审批、年度考核、聘期考核、人事调配、退休、辞聘等），教职工奖惩等工作。

3.负责学院各类教职工薪酬的审核及“五险一金”的缴纳，并根据国家和省市有关政策，组织实施各类人员工资的调整。

4.负责学院师资队伍建设规划与实施，做好全院人员的公开招聘、新教师岗前培训、教师素质拓展、高校教师资格认定、教职工进修深造的审批管理等相关工作。

5.负责全院各类专业技术职务的组织评审工作，做好全院各级专业技术人员聘用和管理工作。

6.负责各类人才项目的组织申报、评审、报送，对各类人才项目进行跟踪管理。

7.牵头做好全院教职工的师德师风建设。

8.负责学院教职工人事工作材料的整理、归档工作，做好人事信息管理系统的建设与维护工作。

9.负责青年教师的培养工作，组织实施青年教师助理教学制度等。

10.开展教师教学资源建设。牵头组织各类教学能力提升相关专题培训，组织教学竞赛与教学交流活动等。

11.负责学院临时用工的统筹管理及薪酬审核等。

12.做好学院交办的其他工作。

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