6月5日下午，京江学院在大学生活动中心报告厅召开高质量发展推进会。京江学院全体教职工参加会议，会议由院党委书记崔金贵主持。

会上，各职能部门相关负责人分别介绍了党建思政类成果、对外宣传报道、招生工作、教学工作成果、科研成果、就业工作等领域的激励办法，重点从落实学院高质量发展方案的目标和任务出发，进一步激发全体教师和管理队伍的工作积极性，切实推进工作，取得成效。

副院长范艳华从权益归属、覆盖范围、管理办法等方面详细解读了《江苏大学京江学院企业年金实施方案》。该方案的出台是学院在提升教职工福利待遇、构建长期激励机制方面迈出的重要一步，不仅体现了学院对教职工职业贡献的认可与回馈，也是学院在稳定师资队伍、吸引和留住优秀人才的关键举措。

院长杜道林在总结讲话中指出，《江苏大学京江学院高质量发展方案》是学院未来3至5年的战略蓝图和核心任务，标志着学院在新时代高等教育改革浪潮中迈出了坚实步伐，旨在全面提升学院核心竞争力和办学实力。该方案通过一系列创新举措与激励政策，为教师队伍创造更广阔的发展空间，也为学院的可持续发展注入新活力。他强调，全体教职工要紧紧抓住这次发展机会，勠力同心、携手并进，不断提升教学能力和综合素质，为培育卓越应用型人才，实现“小而精”、特色鲜明的高水平应用型大学而努力奋斗，共同推进京江学院高质量发展迈上新台阶。

崔金贵就落实会议精神提出三点要求：一要提高政治站位，把个人的职业发展和学院的事业发展联系起来，把学院的发展融入到“为党育人、为国育才”的总要求中；二要树立科学思维，系统谋划高质量发展思路，坚定不移地围绕高质量发展目标，以奋发有为的进取态势，在做事上用劲、做实上用功、做法上用力；三要求真务实，持之以恒地抓好项目落地、落实，紧紧围绕学院“绿色、低碳、高质量发展”目标，履行好各项职能，用好政策，以高标准、高目标激发全体教职工昂扬向上的斗志，激发学院事业发展的新活力，促进京江学院稳步发展。（撰稿单位：综合办公室）