全院各单位：

青年教师的培养工作是师资队伍建设的一项基础性工作。为选拔、培养和造就一批高层次、高素质的教学、科研骨干，充分发挥示范带动作用，现将有关事项通知如下。

一、遴选范围

专职专任教师。

二、遴选原则

（一）坚持客观公正，实事求是，注重实绩的原则。

（二）坚持与专业建设相结合的原则。

三、遴选条件

详见《江苏大学京江学院青年骨干教师遴选和培养办法（试行）》（江京院〔2024〕51号）。

四、遴选程序

（一）个人申请。申请者按要求填写《报名申请表》（附件1）、《业绩表》（附件2）、《青年骨干教师培养任务书》（附件3、4、5），提交所在二级学院（部）。

（二）部门审核。各二级学院（部）负责与申请者确定今后教学、科研工作计划；教学工作部对申请者所提供的教学业绩、科研业绩材料进行审核；人力资源部负责对申请者的其它条件进行审核。

（三）学院评议。人力资源部组织评议，确定各层次青年骨干教师培养人选。

五、时间安排

（一）9月6日前，个人将申请材料提交至所在学院。

（二）9月14日前，各二级学院院长牵头与本单位申请人共同研究确定《青年骨干教师培养任务书》中各项目标任务。

（三）9月18日前，各学院将审核通过的申报人材料《业绩表》电子版提交邮箱：jjxyrlzyb@ujs.edu.cn，《报名申请表》、《青年骨干教师培养任务书》（附件3、4、5）纸质版提交人力资源部。

六、其他

（一）在教学、科研某一方面有突出成绩，或在学科专业建设方面业绩突出的教师或新引进的高层次人才，可以不完全受上述条件限制。

（二）研究课题、获奖成果、论文论著等单位属名应为“江苏大学京江学院”（引进人才除外），并有相对稳定的研究方向。

人力资源部

2024年9月4日