2月28日上午，江苏大学京江学院在会议中心第二报告厅隆重举行“青年骨干教师导师聘任大会”。此次聘任旨在通过“传帮带”机制，加速青年教师教学科研能力提升，为京江学院高质量发展注入新动能。京江学院党委书记崔金贵、院长杜道林、导师及青年骨干教师出席大会，会议由副院长范艳华主持。

聘任仪式：薪火相传 共绘育人蓝图

杜道林在致辞中强调，加强青年骨干教师队伍建设不仅是京江学院师资队伍建设的一项重要举措，更是推动教育创新、促进教师专业成长、传承教育智慧的重要途径。本次聘任的导师皆为各领域的专家，他们将通过‘一对一’的指导，助力青年骨干教师突破职业成长瓶颈，实现教学与科研的双轮驱动。

创新机制：分层培养 精准赋能

本次导师聘任突破传统模式，推出“三层次培养计划”，第三层次针对32周岁以下青年骨干教师，侧重教学技能打磨，培养教学骨干力量；第二层次针对35周岁以下青年骨干教师，侧重科研项目申报与学术成果转化，培养科技、人才项目后备力量；第一层次针对40周岁以下青年骨干教师，侧重在本学科研究领域开展前瞻性、原创性研究并取得重要成果，培养承接国家级项目后备力量。

现场直击：师徒结对 搭建桥梁

京江学院与青年骨干教师签订了培养任务书，明确培养目标和任务，建立“双考核”机制，既评估青年教师成长成效，也纳入导师工作绩效评价，确保“导有实效、学有成果”。

青年骨干教师代表朱东旦发言，他表示，将珍惜此次学习成长机会，潜心研修，砥砺前行，按时完成培养期目标任务，取得优异成绩，为京江学院发展贡献力量。

未来展望：厚植沃土 着力提升育才质效

崔金贵在总结讲话中指出，京江学院将全力支持此项工作，为导师和青年教师提供必要的资源，保障培养期各项工作有序开展。同时希望各位导师倾情传授业务技能，多加关心指导，严格要求，加强管理；各位青年教师要积极主动向导师请教，深耕教学、科研，早日成长为“教学名师”、“科研能手”，赋能京江学院事业发展。

此次聘任大会不仅是一次仪式，更是京江学院深化师资队伍建设、增强人才集聚效能，为京江学院事业发展贡献人才力量的重要举措。（撰稿单位：人力资源部/图片来源：综合办公室）