学工部〔2024〕34号

江苏大学京江学院兼职辅导员管理办法（试行）

为进一步加强我院辅导员队伍建设，规范兼职辅导员工作的管理，明确兼职辅导员工作职责，促进学生管理工作的有序开展，特制定如下管理办法。

一、配备原则

原则上，各学院（部）专职辅导员师生比小于1：250的，可根据需要配备兼职辅导员。

二、任职条件

1.忠诚党的教育事业，关心和热爱学生，具有奉献精神。

2.热爱学生管理工作，有一定的学生工作经验，有较好的思想交流、感情沟通的能力，对工作具有强烈的责任感和事业心。

3.服从领导安排，严格按职责要求开展工作。

4.具有一定的组织管理、调查研究和解决实际问题的能力。

5. 身心健康，品行端正，作风正派。

三、聘任管理

1．聘任程序。兼职辅导员的聘任采取个人申请、学生工作部审核并研究确定的方式。

2．聘期要求。原则上，兼职辅导员的聘期须满2个学年，即24个月。聘期内无正当理由退出（或辞聘）的不予记录该聘期兼职经历，且以后不再聘用。

3.各学院（部）应及时指导兼职辅导员的工作，帮助其解决工作中的困难与难题。

4.各学院（部）须履行对兼职辅导员的培养、管理及使用的主体责任。

5.兼职辅导员有下列情形之一者，学生工作部有权予以解聘：

（1）不履行岗位职责，年度考核不合格的。

（2）不能为人师表，作风不正的。

（3）受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的。

（4）因身心健康或工作调动等原因不能正常履行兼职辅导员岗位职责的。

（5）其他不能聘任的情况。

四、工作要求

1.兼职辅导员除教学管理时间，须坚持坐班。

2.服从学生工作部和各学院（部）的管理。兼职辅导员的考勤由各学院（部）具体负责。

3.兼职辅导员每学期结束须撰写工作总结，并制定新学期的工作计划，提交本学院（部）学生工作领导小组。

4.兼职辅导员工作职责参照专职辅导员工作职责执行。

5.工作积极主动，讲求时效，不推诿、不拖拉，树立全局观念，搞好团结协作。

五、工作业绩考核

1.兼职辅导员须参加辅导员工作业绩考核，考核结果作为续聘、评选优秀兼职辅导员、兼职岗位津贴发放的重要依据。同时，考核合格者方可取得兼职学生工作任职经历证明。

2.各学院（部）负责兼职辅导员工作业绩考核的具体工作，学生工作部根据各学院（部）对兼职辅导员的考核结果，最终确定全体兼职辅导员的考核结果。

3.兼职辅导员考核同专职辅导员考核保持同步，考核分年度考核和学期考核，实行量化考核方式。

4.考核标准参照《江苏大学京江学院辅导员考核办法》执行。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格；其中优秀名额不超过兼职辅导员人数的20%。

六、岗位津贴发放

1.兼职辅导员的岗位津贴由学生工作部根据个人考核结果，按学年（一学年按12个月计））核算发放。

2.考核结果为优秀、合格的，根据文件标准足额发放岗位津贴；考核结果为基本合格的，岗位津贴按照足额标准的70%发放；考核结果为不合格的，不予发放岗位津贴。

七、本办法由学生工作部负责解释。

八、本办法自发布之日起施行。

           江苏大学京江学院学生工作部

                                            2024年8月31日