第一条 为进一步加强劳动纪律管理，严明院风院纪，建立良好的工作秩序，保障学院教学、科研、管理等各项工作顺利开展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及江苏省有关政策、规定，结合学院实际，制定本办法。

第二条 旷工及处理

（一）教职工必须严格遵守学院作息时间，遵守劳动纪律，不得迟到或早退，不得擅离工作岗位。教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。由本人向所在二级学院/部门申请，在工作允许的情况下按管理权限办理审批手续。假期期满后，应按时上班，并向人力资源部销假。人力资源部根据请假和销假的手续资料，进行相应工资待遇处理。

（二）迟到或早退1小时以上，按旷工处理。未经批准擅自离岗、或虽请假但未获批准、或请假期限已满未办理续假销假手续、或续假手续未获批准等擅自不到岗者，可按旷工处理。教职工不得以请事假为名从事有偿创收活动，否则按旷工处理。

（三）规定的上下班时间，迟到或早退不满30分钟，每次扣发月绩效工资的1/100；迟到或早退30分钟以上不满1小时，每次扣发月绩效工资的1/50；教职工旷工每天扣发月绩效工资的1/3，连续旷工超过7个工作日，或者1年内累计旷工超过15个工作日的，全部工资停发；教职工连续旷工超过 15 个工作日，或者1年内累计旷工超过 30 个工作日的，学院可以单方面解除聘用合同。

第三条 考勤管理范围

（一）凡在职在岗人员均纳入考勤管理范围。行政管理、教辅人员及工勤服务人员等均实行坐班制度，按学院规定时间上、下班，按正常工作日进行考勤。

（二）专任教师正常执行学院教学、科研工作计划安排，暂不实行坐班制，但学院规定的集体活动应当按时参加，并严格执行请、销假制度。未经同意，不参加集体活动者，按旷工处理。

（三）各类因公、因私出国（境）、国内学习、进修、访学等，应按学院有关规定办理审批手续。在批准时间内按《江苏大学京江学院编制教职工工资试行办法》有关规定执行相关工资待遇。

第四条 各类假期及审批权限

（一）病假。教职工因病请假，申请1天以内者，由二级学院/部门负责人审批；时间超过1天，不满7天者，须填写《江苏大学京江学院教职工请假申请表》，并提交就诊医院开具的病假诊断书，报分管领导审批，并报人力资源部备案；时间超过7天者，须填写《江苏大学京江学院教职工请假申请表》，并提交就诊医院开具的病假诊断书，报学院审批。病假的申请天数按月累计。

（二）事假。教职工因事请假，申请1天以内者，由二级学院/部门负责人审批；时间超过1天，不满7天者，须填写《江苏大学京江学院教职工请假申请表》，报分管领导审批，并报人力资源部备案；时间超过7天者，须填写《江苏大学京江学院教职工请假申请表》，报学院审批。事假的申请天数按月累计。

因配偶、直系亲属病重、病危住院等，确需本人陪护，经学院领导批准，在 7 天以内的，可不计连续事假或累计事假。

（三）婚假。按有关法律手续办理结婚登记的教职工享受婚假。申请婚假者须填写《江苏大学京江学院教职工请假申请表》，报学院审批。

法定婚假3天。如男、女双方均为晚婚（男满25周岁，女满23周岁）则增加婚假10天，即合计晚婚假13天。一方晚婚的，一方享受。婚假只在结婚当年有效，不得分段休假。

（四）产假。申请产假者须填写《江苏大学京江学院教职工请假申请表》，报学院审批。

1.符合政策规定生育子女的夫妻，女教职工生育享受产假158天，其中产前可休假15天。难产增加产假15天；生育多胞胎，每多生一胎，增加产假15天。若产假正值寒、暑假期，其产假可分别顺延。

2.怀孕不满 2 个月流产的，享受不少于 20天的产假；怀孕满 2 个月不满 3 个月流产的，享受不少于 30 天的产假；怀孕满 3 个月不满 7 个月流产、引产的，享受不少于 42天的产假；怀孕满 7 个月以上者，遇死胎、死产等，按正常产假处理。

3.女方生育后，男方可在女方产假期内享受护理假15天。

（五）哺乳假。经本人申请，学院批准，女职工可以休含产假在内不超过 1 年的哺乳假，报人力资源部备案。每日工作时间内应当安排不少于 1 小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增加 1 小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入工作时间。

（六）育儿假。子女 3 周岁之前的教职工，在不影响本职工作的情况下，每年可享受 10 天的育儿假。

（七）探亲假。教职工每年享有探亲假的权利，均应利用寒、暑假期探亲。

（八）丧假。教职工配偶、子女、父母、岳父母（公婆）去世，经学院批准，给予3天丧假。

（九）护理假。独生子女父母年满 60 周岁后患病住院期间，独生子女每年享受 5 天的带薪护理假。

第五条 各类假期的工资待遇

（一）病假

1.教职工病假1周以上不满1个月，每天扣发月绩效工资的1/60；1个月以上不满2个月，月绩效工资停发；2个月以上不满6个月，从第3个月起按下列标准发给基本工资：

（1）工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；

（2）工作年限满10年及以上的，基本工资按100%计发。

2.教职工病假超过6个月的，从第7个月起按以下标准发给基本工资：

（1）工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；

（2）工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；

（3）工作年限满20年以上的，基本工资按90%计发。

3.重症病人（包括癌症、中风、瘫痪、生活不能自理等）从确诊之月起，基本工资照常发放。

4.若病假包含寒、暑假期，正常按照规定扣发工资，如假期结束后准时上班，则返还假期间扣发的工资。

5.教职工因工（公）负伤，治疗期间基本工资照常发放。

6.教职工病愈，经就诊医院（县级以上医院）开具的可恢复工作证明书，方可恢复工作。若1个月内因原病复发又请病假，则前后病假时间合并计算，作为发放工资待遇的依据。

7.因违法违规行为等引起的病伤，不得按病假处理。

8.在病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的基本工资，经教育不改的，按旷工处理。

（二）事假

教职工事假1周以上不满1个月，每天扣发月绩效工资的1/20；超过1个月，月绩效工资停发。全年事假累计在1个月以内的基本工资照常发放，累计超过1个月的扣发其事假期间的基本工资。

（三）批准的外出进修、学习，基本工资照常发放。

（四）婚假、产假、丧假，基本工资、绩效工资照常发放。

（五）国家法定假日不作为计算假期的天数，公休日作为计算假期的天数。

第六条 本办法由江苏大学京江学院人力资源部负责解释，自发布之日起施行。原《江苏大学京江学院教职工考勤及各类假期管理办法（试行）》（江京院〔2017〕7号）同时废止。

江苏大学京江学院

2022年4月27日